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Processo seletivo: 162 mil professores fazem prova da Seduc-SP neste domingo

14/08/2026

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O processo seletivo da Seduc-SP oferece opção de contrato em escolas de tempo parcial e integral com regime de dedicação exclusiva de 40 horas semanais (FOTO: Agência SP)

Processo simplificado reúne candidatos para cadastro de reserva e prevê contratos temporários a partir de 2027, com salários de até R$ 5.565 para jornada de 40 horas

Mais de 162 mil candidatos fazem, neste domingo (16 de agosto), as provas objetivas do processo seletivo simplificado da Secretaria da Educação do Estado de São Paulo (Seduc-SP) para professores do Ensino Fundamental e do Ensino Médio. Os aprovados poderão atuar, a partir de 2027, em escolas de período parcial ou integral da rede estadual.

A seleção prevê a formação de cadastro de reserva para contratação temporária de docentes nas 91 Unidades Regionais de Ensino (UREs) do estado.

Os locais de prova já podem ser consultados no site da Fundação Getulio Vargas (FGV), responsável pela organização do processo seletivo.

Consulte o local de prova na FGV

Como será a prova

O processo seletivo tem três etapas:

prova objetiva;
prova prática, por meio de videoaula;
avaliação de títulos.

A prova objetiva tem caráter eliminatório e classificatório e será aplicada neste domingo em dois períodos, conforme o ciclo ou a disciplina escolhida:

manhã: das 9h às 12h;
tarde: das 15h às 18h.

O exame terá 40 questões de múltipla escolha, distribuídas da seguinte forma:

10 questões sobre conhecimentos gerais e didático-pedagógicos;
30 questões de conhecimentos específicos.

Cada questão vale um ponto, totalizando 40 pontos. Para ser aprovado na primeira etapa, o candidato precisa acertar pelo menos oito questões.

A prova objetiva é apenas a primeira fase. Os candidatos que avançarem ainda passarão pela prova prática, que consiste na apresentação de uma videoaula, e pela avaliação de títulos.

Quem pode participar

Para as oportunidades destinadas às classes dos anos iniciais do Ensino Fundamental, são aceitos candidatos com diploma de:

Curso Normal Superior;
Licenciatura em Pedagogia;
Habilitação Específica para o Magistério;
Licenciatura em Educação do Campo;
Programa Especial de Formação Pedagógica Superior.

Já para as oportunidades dos anos finais do Ensino Fundamental e do Ensino Médio, é exigido diploma de licenciatura plena no componente curricular que integra a matriz curricular da rede estadual paulista.

Salário chega a R$ 5.565

O processo seletivo permite a contratação para dois modelos de escola.

Nas unidades de tempo parcial, a carga horária mínima é de 25 horas semanais. Para uma jornada de 40 horas semanais, o subsídio é de R$ 5.565,00.

Quando o professor recebe uma carga horária inferior a 40 horas, a remuneração será proporcional.

Também há oportunidades nas escolas do Programa Ensino Integral (PEI). Nesse modelo, o professor trabalha em regime de dedicação exclusiva, com 40 horas semanais, e recebe uma gratificação adicional.

O que o candidato deve conferir

Quem vai fazer a prova neste domingo deve conferir antecipadamente o local e o horário de aplicação, além de acompanhar as orientações da organização do processo seletivo.

Dicas para candidatos

Consulte o local de prova com antecedência no site da FGV.
Confira se sua prova será realizada no período da manhã ou da tarde.
Planeje o deslocamento para chegar com antecedência.
Revise os conhecimentos gerais, didático-pedagógicos e, principalmente, os conteúdos específicos da disciplina escolhida.
Lembre-se de que a aprovação na prova objetiva não encerra o processo: ainda haverá prova prática e avaliação de títulos.
Acompanhe as próximas convocações e resultados pelos canais oficiais da organização.

Perguntas frequentes sobre o processo seletivo da Seduc-SP

Quando será a prova para professores da Seduc-SP?
A prova objetiva do processo seletivo simplificado será realizada neste domingo, 16 de agosto de 2026.

Quantos candidatos participam da seleção da Seduc-SP?
Mais de 162 mil candidatos estão inscritos para a prova objetiva.

Qual é o salário de professor da rede estadual de SP?
Para jornada de 40 horas semanais nas escolas de período parcial, o subsídio informado no processo seletivo é de R$ 5.565. Para cargas horárias menores, a remuneração é proporcional. Professores do Programa Ensino Integral recebem gratificação adicional.

Como será a prova para professores da Seduc-SP?
A seleção tem três etapas: prova objetiva, prova prática por meio de videoaula e avaliação de títulos.

Quantas questões tem a prova da Seduc-SP?
A prova objetiva tem 40 questões de múltipla escolha: 10 de conhecimentos gerais e didático-pedagógicos e 30 de conhecimentos específicos.

Quantos acertos são necessários para passar na prova objetiva?
O candidato precisa obter pelo menos oito acertos na prova objetiva.

Os professores aprovados serão efetivos?
Não. Esse processo seletivo forma cadastro de reserva para contratação por tempo determinado. Para ocupar cargo efetivo, o professor deve ingressar por concurso público.

Serviço

Processo seletivo simplificado – Professores da Educação Básica da Seduc-SP

Prova objetiva: domingo, 16 de agosto de 2026
Horários: das 9h às 12h ou das 15h às 18h, conforme ciclo/disciplina
Público: candidatos às oportunidades para Ensino Fundamental e Ensino Médio
Abrangência: 91 Unidades Regionais de Ensino
Vínculo: contratação por tempo determinado e formação de cadastro de reserva
Atuação prevista: a partir de 2027
Jornada: mínimo de 25 horas semanais nas escolas de período parcial ou 40 horas semanais em regime de dedicação exclusiva no PEI
Remuneração: R$ 5.565 para jornada de 40 horas nas escolas de período parcial, com remuneração proporcional para cargas menores; professores do PEI recebem gratificação adicional.

Local de prova e informações do processo:
Fundação Getulio Vargas – Processo Seletivo Seduc-SP

Informações sobre a Secretaria da Educação:
Agência SP – Educação

Por que essa seleção importa

Com mais de 162 mil candidatos e oportunidades distribuídas pelas 91 regiões de ensino, a seleção mostra a dimensão da demanda por professores na rede estadual paulista. Para os profissionais aprovados, o processo representa uma possibilidade de atuação a partir de 2027; para quem busca estabilidade, porém, é importante diferenciar a contratação temporária do ingresso por concurso público, que é o caminho para o cargo efetivo.

Outras portas para dar aula na rede estadual

O processo seletivo deste domingo não é a única forma de um professor chegar à rede estadual paulista. A própria estrutura da Seduc-SP prevê diferentes vínculos e caminhos de ingresso ou contratação.

Concurso público: é o caminho para quem pretende ocupar cargo efetivo. Na classificação oficial da Seduc-SP, os professores titulares de cargo, aprovados em concurso público, são identificados como Categoria A.

Processo seletivo simplificado: é utilizado para formar cadastro de candidatos à contratação temporária. É justamente essa modalidade que está sendo realizada para o Ensino Fundamental e Médio com atuação prevista para 2027.

Educação Profissional Técnica: a Seduc-SP também realiza processos seletivos específicos para contratação temporária de professores que atuarão nos cursos técnicos do Ensino Médio. Em 2026, por exemplo, foi realizado PSS para atuação prevista para 2027.

Cadastro emergencial e Banco de Talentos: as Unidades Regionais de Ensino podem abrir procedimentos para suprir necessidades específicas de professores, inclusive mediante cadastro emergencial. Há registros de processos destinados a candidatos à contratação e ao credenciamento para o PEI.

Professor eventual: também existe a possibilidade de contratação para atuação eventual, quando não há aulas atribuídas de forma regular. A Seduc-SP identifica esses docentes como Categoria V.

Atribuição de aulas: depois da classificação nos diferentes processos e conforme a existência de aulas disponíveis, os docentes podem participar dos procedimentos de atribuição. As regras estaduais contemplam efetivos, não efetivos, contratados e candidatos à contratação.

É importante destacar que cadastros emergenciais, atribuições e oportunidades para professores eventuais dependem da necessidade de cada Unidade Regional de Ensino e não substituem o concurso público para quem busca um cargo efetivo.